主流的算工资的软件有哪些,百万HR力推i人事

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现在一定有很多人力资源部担心工资的计算。工资计算软件是什么?在满足企业实时薪资计算要求的同时,还能准确快速地帮助人力资源部门对所有员工进行薪资统计?“最近工作人员的频繁变动,加上即将实施的新税法,社会保障所得税和特别扣除规则的出台,可以想象第二天会非常糟糕。”这是已经工作了三年的人力资源部门关心的问题。我相信这不是一个例子。

什么是工资单软件?经过对市场上几十款有影响力的工资计算软件的比较和测试,并通过人力资源部的集体投票,最终选出了一款公认的智能、便捷、灵活的工资计算软件一人员。

什么是工资单软件?一、人事薪资计算软件可以帮助企业快速解决薪资计算问题。系统可以直接连接绩效、考勤、社保公积金、个人所得税等薪资相关项目。人力资源可以通过提前匹配操作自动完成所有员工的薪资计算。

在功能设置方面,开发人员对薪酬管理的早期难点进行了深入挖掘,从表格安排到数据汇总,从变动员工的安排到报表的展示,再到薪酬发放。我的人员可以满足企业薪酬管理360度的场景。

有100多个适合不同行业的薪资模板。例如,可以支持编辑考勤和薪资计算规则。人力资源可以设置自己的规则,如月工资计算天数、加班工资、病假工资、事假、收入调整和辞职。同时,可以根据薪资支付要求调整合并计税和计件工资计算规则。它还支持支付更多的雇员社会保障公积金和调整不同的计划。

通过早期的开发和配置,人事薪资计算软件的“易用性”也显示在:

1中。快速灵活的配置,三个步骤构建您需要的薪资计算系统

2,项目公式定制,适应各种薪资方案和薪资计算习惯

3,提高薪资计算效率,在20秒内完成1000人

4的薪资计算,轻松连接第三方考勤、企业资源规划和财务系统。创建完整的人力资源管理流程

为了节省工资生产时间,提高人力资源办公效率,实现安全高效的工资发放,人力资源工资计算软件可以支持企业电子工资发放。只需点击一下,员工就可以通过电子邮件、短信和电子邮件接收电子工资单,真正实现从工资单统计计算到工资单发放的一站式服务。

与即将实施的新税法一样,人力资源可以通过福利项目设置项目自行设置,福利项目设置项目立即可用,适用于任何政策调整,并具有完全的自我分配权。只要员工支出项目的金额合理并上报,就可以扣除支出,并免除部分所得税。人力资源将得到缓解,员工将从中受益。

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